Você sabia que a progressão funcional não é um favor da Administração, mas um direito previsto em lei?
Em regra, o(a) servidor(a) que cumpre os requisitos legais, como tempo de serviço, avaliação e capacitação, tem direito a avançar na carreira, com reflexo direto no salário.
Quando a progressão é negada, atrasada ou ignorada, pode haver:
• perda financeira acumulada
• violação ao princípio da legalidade
• necessidade de correção administrativa ou judicial
Fique atento(a): cumprir os requisitos gera direito.
Se a progressão não veio, algo pode estar errado.