A rescisão indireta ocorre quando o empregador comete falta grave, tornando inviável a continuidade do vínculo empregatício. Nesses casos, o trabalhador pode rescindir o contrato e receber todas as verbas rescisórias como se tivesse sido demitido sem justa causa. As principais razões incluem atraso de salário, assédio e descumprimento de obrigações contratuais.
