Assédio não é só grito. Humilhações constantes, cobranças abusivas, isolamento e pressão excessiva também são práticas proibidas. Quando atingem a dignidade, geram dano moral. Respeito no trabalho é direito.
Trabalho em excesso não é normal. Quando a sobrecarga causa ansiedade, depressão ou burnout, o empregador pode ser responsabilizado. Ambiente saudável é dever legal, não gentileza. Sua saúde vale mais ...
Cuidado com o “atalho”. Servidor público não pode usar o cargo para favorecer, indicar advogado ou facilitar demandas jurídicas. Isso pode caracterizar advocacia administrativa e gerar punições sérias. Legalidade e ...
Gritaria, humilhação e pressão constante não são “jeito de cobrar”. Assédio moral acontece e gera direito à indenização. Trabalho não pode adoecer ninguém. Respeito também é direito.
Foi demitido e recebeu menos do que esperava? Atenção. Aviso-prévio, férias, 13º e FGTS fazem parte do acerto. Erro ou atraso no pagamento gera direito à cobrança. Antes de assinar, ...
Fez hora extra e não recebeu? Isso não é normal. Hora extra deve ser paga com acréscimo mínimo de 50%. Banco de horas só vale com acordo e controle correto. ...
Na Justiça do Trabalho, quem prova é quem controla documentos. Contrato, recibos, advertências, férias, FGTS, tudo isso precisa existir e estar organizado. O problema não é só não cumprir. É ...
Salário não é só o valor que cai na conta.Horas extras, adicional noturno, insalubridade, comissões e reflexos também fazem parte do jogo. Pagar “mais ou menos” certo não existe na ...
Horas extras, controle de ponto e banco de horas Ficar no controle da jornada não é vigiar, é registrar corretamente. Grande parte das condenações trabalhistas nasce de um detalhe simples: ...
Foi dispensado(a) e não sabe se recebeu tudo corretamente? É mais comum do que parece haver erros em: • verbas rescisórias • férias e 13º proporcionais • horas extras • ...