Trabalho em excesso não é normal. Quando a sobrecarga causa ansiedade, depressão ou burnout, o empregador pode ser responsabilizado. Ambiente saudável é dever legal, não gentileza. Sua saúde vale mais ...
Cuidado com o “atalho”. Servidor público não pode usar o cargo para favorecer, indicar advogado ou facilitar demandas jurídicas. Isso pode caracterizar advocacia administrativa e gerar punições sérias. Legalidade e ...
Gritaria, humilhação e pressão constante não são “jeito de cobrar”. Assédio moral acontece e gera direito à indenização. Trabalho não pode adoecer ninguém. Respeito também é direito.
Fez hora extra e não recebeu? Isso não é normal. Hora extra deve ser paga com acréscimo mínimo de 50%. Banco de horas só vale com acordo e controle correto. ...
Horas extras, controle de ponto e banco de horas Ficar no controle da jornada não é vigiar, é registrar corretamente. Grande parte das condenações trabalhistas nasce de um detalhe simples: ...
Assédio moral não é “jeito duro de cobrar”. É conduta abusiva e repetitiva que humilha, constrange ou desestabiliza o trabalhador. Alguns exemplos comuns: • cobranças excessivas e vexatórias • isolamento ...
Planejar a aposentadoria é garantir segurança no futuro.Evite surpresas e faça escolhas conscientes hoje.Entenda a importância do planejamento previdenciário.1. Seguro previdenciário;2. Programar tempo e valor para se aposentar.3. Recolher corretamente ...
Trabalhador(a), sua força está na união!O sindicato defende seus direitos e luta por melhores condições.Participe da sua entidade sindical. Participar da sua entidade sindical é fundamental para:✔️ Defender direitos✔️ Lutar ...
O novo salário mínimo já está em vigor!R$ 1.621,00Ele impacta salários, benefícios e direitos trabalhistas.Informação é essencial para o(a) trabalhador(a).
DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE EM TRABALHOS REALIZADOS EM CÂMERAS FRIGORÍFICAS Ficou decidido em 24 de março de 2025 que: “O trabalho realizado no interior de câmaras frigoríficas ou ambiente artificialmente ...