Assédio moral não é “jeito duro de cobrar”. É conduta abusiva e repetitiva que humilha, constrange ou desestabiliza o trabalhador. Alguns exemplos comuns: • cobranças excessivas e vexatórias • isolamento ...
Você sabia que a progressão funcional não é um favor da Administração, mas um direito previsto em lei? Em regra, o(a) servidor(a) que cumpre os requisitos legais, como tempo de ...
Planejar a aposentadoria é garantir segurança no futuro.Evite surpresas e faça escolhas conscientes hoje.Entenda a importância do planejamento previdenciário.1. Seguro previdenciário;2. Programar tempo e valor para se aposentar.3. Recolher corretamente ...
Trabalhador(a), sua força está na união!O sindicato defende seus direitos e luta por melhores condições.Participe da sua entidade sindical. Participar da sua entidade sindical é fundamental para:✔️ Defender direitos✔️ Lutar ...
O novo salário mínimo já está em vigor!R$ 1.621,00Ele impacta salários, benefícios e direitos trabalhistas.Informação é essencial para o(a) trabalhador(a).
Se a sua saúde foi prejudicada pelo trabalho, isso não é azar, é direito violado. Doença profissional é aquela causada pelas condições de trabalho, como lesões por esforço repetitivo, problemas ...
Quando o contrato de trabalho chega ao fim, o empregador deve pagar todas as verbas rescisórias. São elas: ✅ Saldo de salário ✅ Férias + 1/3 ✅ 13º proporcional ✅ ...
O assédio moral não é “brincadeira” nem “pressão normal de chefia”. É toda conduta que humilha, constrange ou isola o trabalhador. Se acontece com você, procure seus direitos. Fique por ...
Sim, muitos servidores perdem valores porque não conhecem o prazo prescricional. A regra é de cinco anos para cobrar valores devidos pela administração, contados do momento em que o direito ...
Muitos servidores acabam trabalhando anos sem receber progressões de carreira, mesmo tendo cumprido todos os requisitos legais. A progressão é o avanço dentro da carreira por tempo de serviço ou ...